Welfare aziendale e indicazioni dell’AdE

L’accesso ai benefici fiscali in caso di sistemi premiali che valutano la performance individuale

Le ultime pronunce dell’Agenzia delle entrate manifestano una posizione restrittiva sul piano fiscale circa l’adozione di piani di welfare aziendale, i quali nel frattempo hanno, invece, trovato larga applicazione sia nella contrattazione aziendale che nei regolamenti datoriali. In particolare, le Entrate con la risoluzione 55/E del 2020 hanno chiarito che i piani di welfare aziendale a carattere premiale ed incentivante possono trovare il riconoscimento dei benefici fiscali oltre quando adottati come premi di risultato e distribuzione di utili specificatamente disciplinati dalla cd. Legge di Stabilità per il 2016 solo nel caso di raggiungimento di un obiettivo aziendale, prescindendo tuttavia dalla valutazione dell’attività lavorativa del dipendente.